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Le groupe AREP publie les résultats 2023 de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’Index de l’égalité hommes-femmes doit être calculé à partir de cinq indicateurs pour les sociétés de plus de 250 salariés.
Il donne une note sur 100 points.
Chaque société doit atteindre au minimum 75 points. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Pour établir cette note, le groupe AREP a respecté cinq critères fixés par le gouvernement, dont les résultats sont :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38 / 40 points
- L’écart dans les augmentations annuelles : 20 / 20 points
- L’écart dans les promotions : 15 / 15 points
- Les augmentations au retour de congé maternité : 15 / 15 points
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise : 10 / 10 points
Total de note obtenue : 98 / 100 points
La période de référence s’étant du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2024.
Le prochain index sera calculé sur la période du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2025 et sera publié le 1er mars 2025 au plus tard.